Q.
Tôi đang điều hành một Công ty IT, gần đây tôi có nghe nói các kỹ sư IT Việt Nam siêng năng và xuất sắc, và tôi nghĩ rằng muốn tận dụng nguồn nhân lực IT này.
Tôi đã từng làm việc với kỹ sư người Việt Nam đóng vai trò như là kỹ sư cầu nối , nhưng gặp phải khó khăn là rất khó để giao tiếp bằng tiếng anh, cũng như đàm phán ký hợp đồng, vv.
Do đó, lần này chúng tôi đang xem xét liệu chúng tôi có thể thuê các kỹ sư Việt Nam có khả năng tiếng nhật làm nhân viên chính thức hoặc nhân viên hợp đồng tại Việt Nam. Vì vậy, tôi muốn hỏi theo quy định làm thế nào để tuyển nhân sự ở đây. (Có cần Công ty con tại địa phương không? vv)
Xin cám ơn.